Infos Saisonniers

Des saisonnier-e-s de plus en plus nombreux
Vous êtes 2 millions à travailler en contrat à durée déterminée « saisonnier » en France, dans l’agro-alimentaire, le tourisme, mais aussi dans d’autres secteurs beaucoup moins dé- pendants de la « saison » comme dans la grande distribution. En recourant au contrat saisonnier, les employeurs économisent ainsi la prime de précarité normalement due pour les CDD. à titre d’exemple.
Chaque année, le secteur des hôtels-cafés-restaurants embauchent près de 200 000 saisonnier-e-s.
Revendiquons ensemble le versement de la prime de fin de contrat, comme pour tous les CDD et la reconduction des contrats pour les salarié-es volontaires.
Des emplois pour vivre
Aujourd’hui, on est loin du job pour se faire une première expérience de travail.
Les étudiant-e-s qui travaillent l’été le font pour subvenir à leurs besoins tout au long de l’année.
Ils/elles ont été rejoint-e-s par les chômeurs, qui ne retrouvent pas d’emploi fixe et par les retraité-e-s qui complètent ainsi leur faible pension.
Les femmes et les seniors postulent également pour des emplois saisonniers car ils/elles ne trouvent pas d’emploi stable.
Faire respecter ses droits
Ce n’est pas parce que vous n’avez pas d’emploi en CDI que vous ne pouvez pas bénéficier des mêmes droits que les autres salarié-e-s.
Emplois non déclarés, heures supplémentaires et primes non payées, contrats non signés… les abus se multiplient.
La CGT met à votre disposition un guide des droits, vous accueille dans les permanences CGT, près de votre lieu de travail, vous conseille et vous accompagne dans vos démarches.
La CGT agit avec vous pour que les travailleurs-euses saison-nier-e-s bé- néficient des mêmes droits individuels et collectifs que l’ensemble des salarié-e-s.

à télécharger ici : GUIDE 2017 DES SAISONNIERS

pour en savoir plus ...

Vous êtes 2 millions à travailler en contrat à durée déterminée « saisonnier » en France, dans l'agro-alimentaire et le tourisme, mais aussi dans d'autres secteurs beaucoup moins dépendants de la « saison » comme en grande distribution. Les employeurs recourent au contrat saisonnier car ils économisent ainsi la prime de précarité due normalement pour les CDD.

Des emplois pour vivre
Aujourd'hui ont est loin du job d'été pour partir en vacances. Les étudiants qui travaillent l'été en ont besoin pour vivre toute l'année. Ils ont été rejoints par les chômeurs qui ne retrouvent pas d'emploi fixe et par les retraités qui complètent ainsi leur trop petit revenu. Les femmes et les seniors doivent prendre des emplois saisonniers car ils ne trouvent rien d'autre.

Faire respecter ses droits
Ce n'est pas parce que vous n'avez pas d'emploi en CDI que vous ne devez pas avoir les mêmes droits. Emplois non déclarés, heures supplémentaires non payées, primes oubliées, contrats non signés… les abus se multiplient. La CGT met à votre disposition un livret d'information, vous accueille dans les permanences CGT, près de votre lieu de travail, vous conseille et vous accompagne dans vos démarches.

La CGT agit avec vous pour que les salariés ayant un emploi saisonnier bénéficient des mêmes droits individuels et collectifs que l'ensemble des salariés.

Luttons ensemble pour de nouveaux droits
Les avancées ont été possibles par nos luttes et par des négociations collectives avec l'appui des syndicats.

Salariés des hôtels-cafés-restaurants : les saisonniers bénéficient de la mutuelle de branche dès qu'ils ont un mois d'ancienneté et ont accès, sous certaines conditions, à la prime TVA . Des accords locaux ont été signés sur l'amélioration du logement, la création de maison des saisonniers, l'information sur les droits…
Mais le syndicat c'est vous, quelle que soit votre situation de salarié : en CDI, intérimaire, saisonnier, etc.
Vous êtes des salariés à part entière, soyez des syndiqués à part entière.

Revendiquons ensemble le droit à la prime de fin de contrat comme pour tous les CDD.

Ensemble, continuons à nous battre pour gagner la transférabilité des droits d'ancienneté, de la formation en cas de changement d'employeur, la reconduction des contrats d'une année à l'autre si
le travailleur saisonnier le souhaite, des salaires, des conditions de travail et de vie dignes.

Pour la CGT, les salariés n'ont à subir ni les conséquences de la saisonnalité de l'activité économique, ni les abus par les employeurs de cette situation régie par aucune règle de droit.

La saisonnalité est une réalité qu'il convient d'encadrer : les droits et les garanties collectives des salariés doivent suivre le rythme des saisons.

Vous devez avoir les mêmes droits que les autres salariés.

De plus en plus d'employeurs ont recours à ce type d'emploi, car les contrats saisonniers sont d'autant plus attractifs que les employeurs sont exonérés des cotisations sociales et du paiement au salarié de l'indemnité de précarité de 10% au terme du contrat.
7 à 9 000 salariés sont concernés dans notre département, dont 3000 agricoles, et 6000 environ pour la saison d'été.

Pour la CGT d'autres ambitions sont réalisables

Le statut du travail saisonnier que nous revendiquons permet la sécurité et des droits attachés à la personne, garantis collectivement et transférables d'une entreprise à l'autre.

Dans l'immédiat des premières pistes peuvent être mises en œuvre que vous soyez saisonniers par choix ou par obligation.

1° La reconnaissance du CDI à temps plein :

• reconnaissance de la pluriactivité,
• reconduction automatique de contrats,
• alternance de formation/emploi/congés,
• prise en charge intégrale des périodes de chômage imposé par l'activité économique saisonnière par une caisse spécifique de mutualisation des employeurs.

2° La définition juridique de la saisonnalité avec des motifs strictement limités, évitant les abus.

Des réponses peuvent immédiatement être apportées :

• Recours aux contrats " de droit commun " avec tous les droits y afférant,

• Suppression immédiate des exonérations sociales liées à l'utilisation de " contrats saisonniers ",

• Versement de la prime de précarité à l'issue du contrat,

• Reconnaissance des droits à la carrière et à la formation continue,

• Reconnaissance de la rémunération des qualifications acquises,

• Droit à une protection sociale :

Une médecine du travail de qualité
La création de " caisses pivots " permettant le passage d'un
régime de sécurité sociale à un autre,
Le droit au logement de qualité,
Le droit à une vie de famille,
Les transports facilités,….

Les saisonniers ne doivent pas subir la double peine :

Conditions de travail difficiles et conditions de vie dégradées.

Vous êtes 2 millions à travailler en contrat à durée déterminée « saisonnier » en France, dans l’agro-alimentaire et le tourisme, mais aussi dans d’autres secteurs beaucoup moins dépendants de la « saison » comme dans la grande distribution.
Les employeurs recourent au contrat saisonnier car ils économisent ainsi la prime de précarité normalement due pour les CDD.

saisonniers, en savoir +

Cet été, vous allez passer d’agréables vacances, et tout sera mis en oeuvre pour que celles-ci se déroulent dans les meilleures conditions.
Rien ne serait possible sans les salariés saisonniers, rouages essentiels à la réussite de votre séjour.

vacanciers, en savoir +

1. Conseils de prévention
• penser à consulter le bulletin météo (radio, presse…)
• surveiller la température ambiante
• boire, au minimum, l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 minutes, même si l'on n’a pas soif
• porter des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur
• se protéger la tête du soleil
• adapter son rythme de travail selon sa tolérance à la chaleur et organiser le travail de façon à réduire la cadence (travailler plus vite pour finir plus tôt peut être dangereux !…)
• dans la mesure du possible, réduire ou différer les efforts physiques intenses, et reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches de la journée
• alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos (exemple: pause toutes les heures)
• réclamer et utiliser systématiquement les aides mécaniques à la manutention (diables, chariots, appareils de levage, etc.)
• penser à éliminer toutes source additionnelle de chaleur (éteindre le matériel électrique non utilisé..)
• utiliser un ventilateur (seulement si la température de l’air ne dépasse pas 32 °C. Au-delà ce peut être dangereux car augmentant la température)
• éviter toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin…)
• faire des repas légers et fractionnés
• redoubler de prudence si on a des antécédents médicaux et si l'on prend des médicaments
• cesser immédiatement toute activité dès que des symptômes de malaise se font sentir et prévenir les collègues, l'encadrement, le médecin du travail… ne pas hésiter à consulter un médecin.
• inciter les travailleurs à se surveiller mutuellement pour déceler rapidement les signes ou symptômes du coup de chaleur et les signaler à l’employeur et au médecin du travail

2. Comment reconnaître le coup de chaleur ?
Si, au cours de travaux exécutés en ambiance chaude, un travailleur présente l’un des symptômes suivants :
• grande faiblesse, grande fatigue, étourdissements, vertiges,
• S’il tient des propos incohérents, perd l’équilibre, perd connaissance.

ATTENTION ! il peut s’agir des premiers signes d’un coup de chaleur, c’est une urgence médicale.
Il faut agir RAPIDEMENT, EFFICACEMENT, et lui donner les premiers secours.

• alerter les secours médicaux en composant le 15
• rafraîchir la personne
• transporter la personne à l’ombre ou dans un endroit frais et lui enlever ses vêtements
• asperger le corps de la personne d’eau fraîche
• faire le plus de ventilation possible
• donner de l’eau en l’absence de troubles de la conscience

sources : INRS  : Des documents (brochures, affiches et un dossier « travailler par de fortes chaleurs en été ») sont mis en ligne par l’INRS sur son site Internet www.inrs.fr