SALAIRES

TOUT SAVOIR SUR LE SALAIRE ET SUR LA FICHE DE PAIE

Derrière ce simple morceau de papier appelé 'fiche de paie" se cache un certain nombre d'enjeux. La défense de vos droits individuels, bien sûr, mais au delà, c'est aussi le financement de notre protection sociale : Sécurité sociale, retraite... On vous explique tout sur le salaire et sur votre fiche de paie.
Le salaire est le paiement de la force de travail. Ce dernier comprend deux éléments :

Le salaire direct, qui est la somme versée individuellement à chaque salarié : le net de la fiche de paie ;
 
Le salaire socialisé, qui traduit le caractère collectif de la relation travail, gagné grâce aux luttes sociales. Ce sont les prestations auxquelles ont droit les salariés et leurs familles, dont le but est de couvrir les évènements inhérents à l’existence (maladie, accident du travail, chômage, retraite…)

Or, ce sont les cotisations calculées sur les salaires versés aux salariés actifs qui forment le salaire socialisé. Ainsi, toute diminution des cotisations sociales versées par l’employeur s’analyse donc comme une baisse du salaire socialisé et donc du salaire tout court, dont les salariés devront payer les conséquences (réduction des retraites, baisse des remboursements de Sécu …).

LIRE ET COMPRENDRE SA FICHE DE PAIE

PETIT VADEMECUM
DU SALAIRE

Salaire, rémunération, prime, salaire brut, salaire net, autant de notions qui recouvrent des réalités différentes.
Pour vous aider dans la bataille revendicative sur les augmentations salariales, voici, brièvement rappelé, ce que signifient tous ces termes.

LE SALAIRE

C’est le paiement de notre qualification (nos savoirs (diplômes et titres) et nos savoir-faire (expérience)) pour un temps de travail donné et mesuré. Le salaire doit permettre au travailleur de reconstituer sa force de travail.

LE SALAIRE DE BASE

C’est la première ligne de la fiche de paie. Il apparaît en « brut ».

LES COMPLEMENTS DE SALAIRE

Ce sont les primes et majorations qui s’ajoutent au salaire de base et qui viennent en contrepartie du travail, pour payer des conditions particulières (ex : majorations d’heures supplémentaires, prime d’équipe, d’habillage, de transport, d’insalubrité, de nuit, d’ancienneté…). Sauf exception prévue par la loi, les primes sont soumises à cotisations sociales et apparaissent donc en « brut » sur la fiche de paie.

LE SALAIRE BRUT ET
LE SALAIRE NET

Le salaire brut, c’est le salaire complet, avant déduction des cotisations sociales.

Le salaire net, c’est le salaire auquel on a retiré une partie qu’on appelle cotisations sociales.

LES COTISATIONS SOCIALES

C’est la part du salaire qui est retenue et qui sert à financer la sécurité sociale et les retraites.

LA GRILLE DE SALAIRES

La grille de salaires définit le salaire prévu pour chaque niveau de classification. Cette grille existe dans toutes les conventions collectives de branche, elle peut aussi être négociée dans l’entreprise.

LA CLASSIFICATION ET
LA QUALIFICATION

La classification, c’est la position du salarié dans la grille hiérarchique en fonction de sa qualification. La grille de classifications permet de déterminer la grille des salaires.

La qualification, c’est l’ensemble des savoirs, des savoir-faire du salarié acquis par la formation initiale, continue et l’expérience professionnelle

LE SMIC

C’est le salaire minimum interprofessionnel de croissance qui est garanti par la loi sous peine de sanction pour l’employeur.
L’objet du SMIC est double : non seulement maintenir le pouvoir d'achat quel que soit le niveau des prix mais aussi garantir un pouvoir d'achat qui progresse en même temps que le développement économique de la Nation.

LA REMUNERATION

La rémunération inclue toutes les sommes liées à l’accomplissement du travail c’est-à-dire le salaire de base, les compléments de salaires, les suppléments de salaires (mutuelle, prévoyance, chèques de transport, de vacance ou restaurant) et les éléments annexes (intéressement, participation au bénéfice).

L'EPARGNE SALARIALE, L'INTERESSEMENT ET LA PARTICIPATION

L’épargne salariale c’est l’ensemble des dispositifs de rémunération liés à la performance de l’entreprise. Les sommes sont versées directement au salarié ou alors déposées sur un plan d’épargne entreprise.

L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale lié aux résultats de l’entreprise. La prime d’intéressement n’est pas soumise à cotisations sociales (elle ne participe donc pas au financement de la sécurité sociale et des retraites).

La participation redistribue sous forme de prime une partie des bénéfices de l’entreprise. Elle est soit versée immédiatement soit bloquée. Comme l’intéressement, la prime de participation n’est pas soumise à cotisations sociales.

Clairement, la tendance est à l’augmentation de ces rémunérations périphériques au salaire.
D’apparence elles seraient avantageuses, mais sont en réalité aléatoires et problématiques.

Ces primes non inscrites au contrat de travail ne sont ni régulières ni prévisibles et en pratique elles se substituent au salaire de base. Elles ne sont pas socialisées, mais fiscalisées, c’est-à-dire qu’elles sont soumises à des impôts mais pas à des cotisations.

Ces rémunérations ne permettent donc pas d’accumuler des droits supplémentaires et par conséquent 1 000€ de prime d’intéressement ou de participation n’ont pas la même valeur que
1 000€ de salaire net.

MODELE DE DEMANDE DE NEGOCIATION SUR LES SALAIRES

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MODELE DE PETITION SUR L'AUGMENTATION DES SALAIRES

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